• 学历要求：全日制统招本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-50
• 总工作年限：10年以上

任职资格的具体描述：

教育背景 人力资源、工商管理、经济、技术等相关专业毕业，硕士学位，具备知识型企业管理、人才资源管理理论知识；
培训经历 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
工作经验 5年以上相关岗位工作经验，工作业绩具有足够的说服力；
知识技能 1、本职位要求能够参与战略决策的人才资源管理专才。个人所具备的技能应能够迅速理解公司业务，有能力进入公司战略决策核心层，成为CEO的战略伙伴；最好有业务副总裁职位工作经验；HRD职位不要求进入战略核心层，但要求战略理解力；
2、本职位要求深刻理解工业时代的人力资源管理和知识经济时代人才资源管理的重大不同，能够提供人才资源管理的整体解决方案，包括选、育、用、留等环节的具体操作，满足研发企业人才资源需求；
3、本职位要求很强的人才招聘能力。能够理解人才招聘与人力招聘的不同，善于采用系统化办法应对人才招聘挑战；系统化办法包括：采用“科学工作分解”原理，识别企业职位需求；采用营销概念和技术向人才市场推介企业，采用猎头概念和技术操作人才个体引进；采用结构化考核方法甄别技能；建立人才库，解决人才急需问题；
4、本职位要求很强的培训管理能力。能够理解人才市场不能完全满足“蓝海”业务需求，清晰认识培训对提升生产力的重大作用；善于从招聘的“技能短板”、绩效和任职资格的“短板管理”、员工成长计划的“技能需求”识别“培训需求”；善长利用ERP系统进行培训资源建设、培训过程管理、员工技能管理；
5、本职位要求“知识型工作绩效管理能力”。能够理解知识型工作者与普通劳动者绩效管理的不同，善于采用“个人绩效承诺（PBC）”方式评价绩效，采用多渠道的、真实绩效反馈方式，促进员工改进工作；项目级、部门级最小业务单元应采用Eva方式管理绩效；
6、本职位要求“任职资格管理能力”。能够理解“任职资格管理”是提升职业化程度的主要方法，善于提炼各职位的“技能模型或行为模型”，并把“技能模型”用于招聘的“技能甄别”、培训的“短板管理”、薪酬的“级等鉴定”、绩效的“原因分析”等日常人力资源管理工作；
7、本职位要求“企业文化建设能力”。能够理解制度与机制不能解决一切问题，清晰认识企业文化在知识型企业管理中的重要作用；善长企业文化的总结、推广工作，能够充分利用文化力量，提升生产力；
8、人力行政副总是公司的首席人才官，即：人才资源管理的专业领袖，依据技能优势，能够对“HR团队”和“全体员工”建立领导力；
9、具有非常好的概念能力和逻辑能力，能够快速准确地制定流程及其作业指导书，善长理性演讲和感性演讲；
10、具有奋斗精神和成就欲望，并能够给员工注入工作激情和精神力量，帮助企业完成创业板上市的业绩增长任务；
能力素质 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力