专业化猎头流程

　　专业严格的流程和控制标准是高效和良好结果猎头服务的保障。

前期沟通阶段

　　为了确保充分理解公司背景和职位要求，我们除了进行岗位分析，还需了解如公司企业文化，经营理念和发展战略等信息，以决定候选人需具备的性格和能力。

 公司层面

    - 历史 

    - 产品

    - 战略

    - 经营情况

    - 组织结构 

    - 组织文化

    - 组织问题

 职位层面

    - 职位历史/产生的原因

    - 职责

    - 汇报关系

    - 理想候选人轮廓

- 经历

    - 个性特征

    - 可能的职业发展通道

务色、寻访及顾问面试

　　确定猎取目标所在的行业及公司名单，通过专业的猎取方法得知相关人员信息。也会按照公司指定的目标公司与职位来务色候选人；通过运用专业面试技巧，深入交流以了解其工作绩效，职业技能和上升潜力，并撰写面试报告。

    - 确定候选人特征

    - 确定目标公司

    - 确认竞止条款

    - 公司交流、确认

    - 候选人访寻/初步甄选

    - 行业访寻及阶段访寻报告

    - 候选人面试/笔试

提供候选人报告

     将最符合要求的候选人履历推荐给公司，每个职位至少提供一到三名人选。  协助安排公司同候选人面试，及时反馈面试信息。

    - 候选人推荐

    - 公司面试

    - 面试通过协助谈Offer

    - 发放聘用书（Offer）

背景调查(在必要时候)

　　根据公司需求，在明确聘用意向，并征得候选人同意后，对候选人进行背景调查，以评估候选人在历任岗位上的工作表现，确保其提供的关于过往工作业绩和有关 个人信息的准确性和真实性。当然在面试筛选的过程中，我们也会从专业角度对候选人作非正式的相关背景调查。 

协助录用

　　如有必要，我们将协助公司与应聘者讨论薪资福利问题，经过我方仔细沟通及多年人脉的仔细调查，确保性价比较高成功Offer候选人。如果候选人辞去原工作需要较长时间，我们将与他们保持联系，并在其遇到困难时为他们提供咨询。

后续跟踪服务

　　在试用期内，我们将和被录用人员保持联系，为他们提供所需的咨询和指导，以使被录用人员能更快的适应新环境。一旦发现被录用人员不能很好的适应新工作，我们将做好重新甄选的准备工作。并将这些信息及时与公司沟通。