任职资格：
1，本科及以上学历
2，7年以上培训管理与组织实施经验，了解组织管理，熟悉培训体系建设，掌握学习地图开发，授课开发，课程讲授能力。
3，具有极强的业务洞察能力，业务敏锐度。良好的分析能力，信息收集能力，组织协调能力。
4，7适应创业公司高速发展，快速调整，简单开放的工作风格。扛压能力强
5，工作经验具备大型互联网业务培训管理者或新零售行业或有门店类型企业优先
薪酬不设上限，欢迎优秀的伙伴

工作职责：
1，搭建培训体系，负责培训整体规划及运营，最好有门店培训经验
2，制定企业年度培训计划，精通培训成本控制，研发培训课程，监测培训评估效果
3，负责全量培训项目全周期管理，并持续优化培训项目的设计，流程，运营和评估
4，深入了解一线管理团队培训需求，根据需求提出针对性的培训思路及建议
5，负责对培训数据进行沉淀分析，依据数据做出培训流程改善，课程迭代的判断。并最终实现数据系统化建设，
6，建立并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库并持续优化迭代